Job Engagement vs Work–Family Conflict: Apa yang Mendorong Karyawan Bertahan?

Mengapa seseorang memutuskan untuk tetap bertahan di pekerjaannya, sementara yang lain memilih untuk pergi? Dalam episode Research Series kali ini, kita membahas paper “Exploring the Complexities of Job Embeddedness, Job Engagement, and Work–Family Conflict on Turnover Intention.” Diskusi ini mengulas bagaimana keterikatan karyawan pada pekerjaan (job embeddedness), tingkat keterlibatan kerja (job engagement), serta konflik antara pekerjaan dan kehidupan keluarga (work–family conflict) memengaruhi niat seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya. Temukan insight menarik tentang dinamika psikologis dan organisasi di balik keputusan karier karyawan.