Kepemimpinan Inklusif dan Kebahagiaan di Tempat Kerja

Tempat kerja modern menuntut kinerja tinggi, jam kerja panjang, dan dedikasi tanpa henti. Namun, di balik tuntutan tersebut, muncul sebuah pertanyaan mendasar: apakah karyawan masih bisa merasa bahagia di tempat kerja?

Dalam Research Series kali ini, Guru Besar Departemen Manajemen FEB UGM, Prof. Reni Rosari, membagikan wawasan dari penelitiannya mengenai bagaimana kepemimpinan inklusif dapat menciptakan kebahagiaan di tempat kerja dengan membantu karyawan berkembang secara optimal.

Melalui keterbukaan, keadilan, dan rasa aman secara psikologis, pemimpin yang inklusif mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendorong pembelajaran dan semangat hidup. Menariknya, dalam budaya kerja keras di Indonesia, bahkan workaholism atau kecenderungan bekerja secara berlebihan dapat memperkuat kebahagiaan ketika karyawan merasa dirinya benar-benar berkembang.

Kepemimpinan inklusif menjadi jembatan antara kinerja dan kesejahteraan. Dari perkembangan lahir makna. Dari inklusi tumbuh kebahagiaan.